Незаконный отказ: что делать, если столкнулись с дискриминацией при поиске работы
«Извините, вынуждены вам отказать. Из-за возраста будет трудно влиться в молодёжный коллектив», «Не можем взять, у вас ребёнок, а маленькие дети часто болеют» — отказы по таким основаниям считаются дискриминацией. Если работодатель ущемляет права соискателя, можно обратиться в суд и получить компенсацию морального вреда. В статье разбираемся, какие формы принимает дискриминация и как действовать, когда работодатель нарушил право на труд.
С чем может быть связана дискриминация
Дискриминация возникает, когда кто-то ущемляет права и свободы человека по определённому признаку, например полу или возрасту. Такое бывает и при устройстве на работу: работодатель иногда относится к отдельным соискателям иначе, чем к остальным, и отказывает им. Например, компания отбирает кандидатов по знаку зодиака — это требование напрямую не относится к работе, поэтому критерий можно считать дискриминацией.
В правовых документах нет единого списка причин для отказа, поэтому дискриминация может проявляться по-разному. Вот самые частые ограничения.
Возраст
С таким видом дискриминации могут столкнуться почти все: соискатели молодого и старшего возраста, пенсионеры. Например, компания в объявлении о вакансии пишет, что рассматривает кандидатов не старше 30 лет, потому что директор и коллектив молодые, — это можно расценить как дискриминацию по возрасту, или эйджизм.
Несовершеннолетним тоже бывает трудно найти работу, потому что для подростков есть , например:
• длительность отпусков больше
• продолжительность рабочего времени меньше
• требования к нормам выработки ниже
Но если работа предполагает материальную ответственность, тяжёлые или вредные условия труда, допускает отказ несовершеннолетним.
Состояние здоровья
Иногда работодатели могут предвзято относиться к людям с инвалидностью и не хотят их трудоустраивать.
Например, разобрал случай, когда работодатель не взял на работу человека с нарушением зрения. Соискатель не мог ходить без собаки-проводника, а животным нельзя было находиться в офисе. Суд признал отказ незаконным и взыскал компенсацию морального вреда.
Но если работа связана с — вакансия шахтёра, вахтовика, — ограничения по состоянию здоровья могут быть обоснованными.
Пол
Работодатель не должен отдавать предпочтение людям определённого пола, но некоторые профессии не подходят для женщин. Наниматель может отказать, если должность связана с тяжёлыми работами, вредными или опасными условиями труда — например, на химическом производстве или добыче нефти и газа. Полный список должностей есть в Минтруда России.
Незаконно отказывать женщине в позиции водителя, а мужчине — в должности мастера маникюра, если они обладают нужными навыками. Мужской или женский коллектив тоже неправомерная причина отказа.
Семейное положение
Одни работодатели предпочитают брать на работу семейных соискателей — руководителям кажется, что люди с семьёй лояльнее к компании и работают усерднее. Другие наниматели принимают тех, кто не состоит в браке, — просьб об отпусках по семейным обстоятельствам будет меньше, а возможности работать в выходные и праздники — больше.
С дискриминацией сталкиваются женщины без детей, когда наниматель считает, что работница может уйти в декретный отпуск. Но не меньше страдают от отказов и мамы, потому что дети часто болеют и требуют ухода.
Другие проявления дискриминации
Поводами для ограничения права на труд могут стать:
• национальность
• вероисповедание
• регистрация по месту жительства
• беременность
• политические убеждения
• членство в профсоюзе
• внешний вид: татуировки, пирсинг, причёска, стиль одежды
Когда отказ не дискриминация
дискриминацией в сфере труда следующие различия и ограничения.
Забота государства о людях, которым нужна повышенная защита. Некоторые соискатели из-за возраста, семейного положения или по состоянию здоровья находятся в уязвимом положении — например, несовершеннолетние или люди с инвалидностью. Для таких людей государство устанавливает и на выполнение работ, которые могут причинить вред здоровью.
Например, работодатель обязан отказать женщине или несовершеннолетнему в приёме на работу, если нужно переносить тяжести вручную.
Деловые качества. Это и качества, которые нужны для работы.
Например, должен иметь среднее или высшее образование, обладать нужной квалификацией. Иначе работодатель не сможет заключить трудовой договор.
Чтобы нагляднее показать разницу между дискриминацией и деловыми качествами, собрали примеры в таблице.
| ТРЕБОВАНИЕ | ПОЧЕМУ ТАК |
|---|---|
| ❌ Дискриминация | |
| Автомобиль, инструменты, оборудование, компьютерная техника | Наниматель обеспечить работника средствами труда |
| Характеристика с прошлого места работы, учёбы, из общественной организации | Работодатель не вправе требовать документы, которые не предусмотрены |
| Медкомиссия | Компания не имеет права отправлять на медкомиссию, если этого не требует |
| Вредные привычки | Курение и вес — личное дело соискателя, а не забота |
| Проживание вблизи работы | Работодатель не может ограничивать места жительства |
| ✅ Деловые качества и обоснованные требования | |
| Права нужной категории | Если работник будет управлять транспортом, он обязан иметь права необходимой категории |
| Иностранный язык | Если по работе нужно знание иностранного языка, такое требование законно |
| Медкомиссия | Медосвидетельствование обязательно, если: • соискателю • человек устраивается на работу , например водителем |
| Уровень образования и квалификации | Если у соискателя нет нужного образования или квалификации, работодатель не обязан его трудоустраивать |
| Судимость | Только в случаях, когда федеральное законодательство запрещает занимать должность гражданам с судимостью |
Примеры из судебной практики
ногда ущемление прав сложно отличить от правомерного отказа в устройстве на работу.
В таблице — примеры из практики, где в разных ситуациях суд принимал решение в пользу соискателя или работодателя.
| ДИСКРИМИНАЦИЯ | ПРАВОМЕРНЫЙ ОТКАЗ |
|---|---|
| Суд дискриминацией ситуацию, когда человека с инвалидностью не приняли на работу садовником. Работодатель сообщил, что соискатель не сможет обрезать кроны деревьев, но суд посчитал отказ незаконным и назначил компенсацию морального вреда — 5 тысяч рублей | Соискатель на должность руководителя посчитал, что ему незаконно отказали. решил, что деловые качества человека не отвечают требованиям вакансии, и признал отказ в найме обоснованным |
| Работодатель отказал бухгалтеру, который раньше работал у конкурентов. Суд отказ незаконным и постановил взыскать с компании 5 тысяч рублей в качестве компенсации | Соискатель направил резюме в компанию. Но ещё до собеседования узнал, что кандидатуру не одобрили. установил: соискатель не обращался к нанимателю с письменным заявлением о трудоустройстве, поэтому и отказ в работе не получал. Факт дискриминации не подтвердился |
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией
Суд принимает решение в пользу соискателя, но, если отказ основан не на требованиях законодательства, а на личных предпочтениях нанимателя, у вас есть право от дискриминации.
в течение трёх месяцев со дня, когда получили отказ в приёме на работу. Вот пошаговая инструкция, как действовать.
Выясните причину отказа. К работодателю нужно обратиться . Напишите запрос в произвольной форме. Подать заявление можно в электронном виде, если подпишете его . Другие варианты — отправить требование заказным письмом или принести в офис нанимателя.
Сохраните доказательства обращения. Это может быть квитанция на заказное письмо или указание на втором экземпляре даты, должности и подписи работника, который принял заявление.
Дождитесь результата. Работодатель ответить на ваш запрос письменно в течение семи рабочих дней.
Соберите другие доказательства нарушения:
• объявление с публикацией вакансии
• приглашение на собеседование
• документы, которые подтверждают образование, квалификацию и другие деловые качества
Выберите, куда будете обращаться, чтобы защитить свои интересы:
• В прокуратуру. Ведомство обязано провести проверку, и ответить в течение месяца. Жалобу можно подать через прокуратуры по месту регистрации компании-нарушителя в налоговой инспекции
• В Роструд. Служба следит за тем, чтобы компании соблюдали трудовое законодательство. Обратиться в надзорный орган можно
• В суд. Исковое заявление о восстановлении трудовых прав можно подать в суд общей юрисдикции по месту расположения компании-ответчика или по месту жительства истца
Самый эффективный способ — обращение в суд, потому что только судебные решения для всех без исключения. Однако этот путь наиболее сложный и, как правило, более длительный. Рациональнее начать с обращения в другие госорганы.
Главное о дискриминации при поиске работы
• ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда
• Наниматель вправе не устраивать на работу кандидата, который по деловым качествам не подходит для вакансии
• Требования, не связанные с деловыми качествами, — это ограничение права на труд
• Неправомерный отказ в работе можно оспорить в суде, а также можно пожаловаться в прокуратуру или Роструд
🔄 Материал обновлён 29 сентября 2025 года
↩ На главную блога
